てんかんの僕はパート社員として某会社に障害者雇用として働いてますがこのあい間社長から今働いている会社が移動すると言われました。だが片道通勤車で約1時間ぐらいかかりますが車には乗れません。バスの便利が
悪いので社長さんの話によると通勤バスで毎日送り向かいする予定と言ってましたが遠いので毎日通うのはきついまでやめようかと考えてます。そこで質問です。やめた場合失業保険をもらおうかと思いネットで調べていたら普通通りだとリストラなどは僕の場合90日でしたが障害者などの就職困難者は300日貰えると書いてありました。手続きすれば僕でも300日貰えますか？判る方教えてください。僕でももらえる場合はどんな手続きが必要ですか？手続き後は普通の失業保険を貰うみたいに就職活動しないと就職困難の者失業保険はもらえないんですよね。判る方教えてくれたらうれしいです。
悪いので社長さんの話によると通勤バスで毎日送り向かいする予定と言ってましたが遠いので毎日通うのはきついまでやめようかと考えてます。そこで質問です。やめた場合失業保険をもらおうかと思いネットで調べていたら普通通りだとリストラなどは僕の場合90日でしたが障害者などの就職困難者は300日貰えると書いてありました。手続きすれば僕でも300日貰えますか？判る方教えてください。僕でももらえる場合はどんな手続きが必要ですか？手続き後は普通の失業保険を貰うみたいに就職活動しないと就職困難の者失業保険はもらえないんですよね。判る方教えてくれたらうれしいです。
書いてある範囲のことと、私が理解している範囲で書きます。
障害者雇用で働いているならば、障害者手帳をお持ちのことと思います。それならば、就職困難者に該当するので、大丈夫です。
もらえる日数は、年齢や働いていた時間数や年数によって変わります。例えば、４５歳未満の就職困難者で、週３０時間以上で１年以上勤務しているならば、３００日になります。
就職困難者とそうでない人で、貰える日額の計算方法は同じです。ですが、もらえる日数が多くなるので、そのぶん金額は多くなります。
基本的に就職活動しないともらえないのは、一般も就職困難者も同じです。
とりあえず、「会社の移転で通勤が困難となったため転職しなければいけない」と障害者手帳を持ってハローワークの障害者窓口へ相談に行ってみてください。
実際の手続きは、退職後に離職票というものも持って行く必要がありますが、現時点でも相談に行けば、相談にのってもらったり説明してもらえると思いますよ。新しい就職先を探すのも大変だと思いますので、もし良かったらその辺のことも含めて相談されると良いかと思います。
障害者雇用で働いているならば、障害者手帳をお持ちのことと思います。それならば、就職困難者に該当するので、大丈夫です。
もらえる日数は、年齢や働いていた時間数や年数によって変わります。例えば、４５歳未満の就職困難者で、週３０時間以上で１年以上勤務しているならば、３００日になります。
就職困難者とそうでない人で、貰える日額の計算方法は同じです。ですが、もらえる日数が多くなるので、そのぶん金額は多くなります。
基本的に就職活動しないともらえないのは、一般も就職困難者も同じです。
とりあえず、「会社の移転で通勤が困難となったため転職しなければいけない」と障害者手帳を持ってハローワークの障害者窓口へ相談に行ってみてください。
実際の手続きは、退職後に離職票というものも持って行く必要がありますが、現時点でも相談に行けば、相談にのってもらったり説明してもらえると思いますよ。新しい就職先を探すのも大変だと思いますので、もし良かったらその辺のことも含めて相談されると良いかと思います。
残業45時間以上で会社都合退職について質問です。
自己理由で退社する場合でも過度な残業がある場合は会社都合にできると言うことをネットで見たのですが、
その事について詳しく知りたいので質問します。
来年の1月で約2年勤めた会社を退社します。
退社の理由は会社から給料据え置きで現在週休2日を週休1日にするか、減俸か選択するよう告げられたためです。
私はどちらも選択することができなかったので退社の意思を伝えました。
会社の規定では10時から19時が定時なのですが、現状社員のほとんどが終電まで残業しております。
その際、残業代は出ません。（あくまで自分の意思で残業していると言うことになっているみたいです）
月に換算すると、70から80時間は残業していると思います。
今回、退社は自分の意思ですが、それでも過度な残業を理由に会社都合にできるものでしょうか。
やはり、そう簡単にはすぐに失業保険を受け取るのは難しいでしょうか。
また、審査や必要な書類はありますか。（給与明細3か月分、タイムカードのコピー3ヶ月分は手元にあります。）
会社に迷惑をかけるつもりはありませんが、子もいますし、これから就活をするにあたっても失業保険をすぐにもらえるのならば、もらいたいのが本心です。
長文になってしまいましたが、詳しくわかる方いらっしゃいましたらお願いいたします。
自己理由で退社する場合でも過度な残業がある場合は会社都合にできると言うことをネットで見たのですが、
その事について詳しく知りたいので質問します。
来年の1月で約2年勤めた会社を退社します。
退社の理由は会社から給料据え置きで現在週休2日を週休1日にするか、減俸か選択するよう告げられたためです。
私はどちらも選択することができなかったので退社の意思を伝えました。
会社の規定では10時から19時が定時なのですが、現状社員のほとんどが終電まで残業しております。
その際、残業代は出ません。（あくまで自分の意思で残業していると言うことになっているみたいです）
月に換算すると、70から80時間は残業していると思います。
今回、退社は自分の意思ですが、それでも過度な残業を理由に会社都合にできるものでしょうか。
やはり、そう簡単にはすぐに失業保険を受け取るのは難しいでしょうか。
また、審査や必要な書類はありますか。（給与明細3か月分、タイムカードのコピー3ヶ月分は手元にあります。）
会社に迷惑をかけるつもりはありませんが、子もいますし、これから就活をするにあたっても失業保険をすぐにもらえるのならば、もらいたいのが本心です。
長文になってしまいましたが、詳しくわかる方いらっしゃいましたらお願いいたします。
まず自分で先に言ってしまってますが・・・・・確かに失業保険の特定受給資格者には離職日前3カ月45時間以上残業した場合とあります。
必要な書類は一般的に、賃金台帳、タイムカード、給与明細書等になりますが、はたして認定されるのかが問題になってきます。
最終的に判断をくだすのはあなたのお住まいの地域を管轄している職安ですので、まずは電話をしてみる。もしくは有給とってでも一度相談に言ってください。（一応あなたがおもちの書類をぜんぶもって）ただし説明の際には給与があがらないからやめた等のことは言わない。あくまでも残業がきつくてやめることにきめたということを忘れずに。あとは、会社にも給料が上がらないし、残業が多すぎてしんどいのでと残業が多いのでとアピールしておかれたほうがいいかと。
その後、職安と会社とでやり取りがあるかと思われます。そのあとの最終判断となりますし、よほどの証拠等がないかぎり認めてくれません。職安はそれぞれの地域によってまたは担当者により決断の仕方が違いますので、ここではまずは職安に相談してくださいとしか言いようがないです。
とにかく前者給料が据え置きで辞めるでは自己都合になる可能性が高いですし、会社もそのようにしか書いてきません。離職証明書を渡されたら、具体的に残業時間が多すぎたから等のことを一筆書いておくとかしてそこをアピールしてなんとかしないときびしいかなと思います。ただ円満にはいかないと思います。
必要な書類は一般的に、賃金台帳、タイムカード、給与明細書等になりますが、はたして認定されるのかが問題になってきます。
最終的に判断をくだすのはあなたのお住まいの地域を管轄している職安ですので、まずは電話をしてみる。もしくは有給とってでも一度相談に言ってください。（一応あなたがおもちの書類をぜんぶもって）ただし説明の際には給与があがらないからやめた等のことは言わない。あくまでも残業がきつくてやめることにきめたということを忘れずに。あとは、会社にも給料が上がらないし、残業が多すぎてしんどいのでと残業が多いのでとアピールしておかれたほうがいいかと。
その後、職安と会社とでやり取りがあるかと思われます。そのあとの最終判断となりますし、よほどの証拠等がないかぎり認めてくれません。職安はそれぞれの地域によってまたは担当者により決断の仕方が違いますので、ここではまずは職安に相談してくださいとしか言いようがないです。
とにかく前者給料が据え置きで辞めるでは自己都合になる可能性が高いですし、会社もそのようにしか書いてきません。離職証明書を渡されたら、具体的に残業時間が多すぎたから等のことを一筆書いておくとかしてそこをアピールしてなんとかしないときびしいかなと思います。ただ円満にはいかないと思います。
失業保険について相談です。
現在2年正社員にて雇用保険に加入し働いています。退職後失業保険を貰わず再就職し、再就職先を2ヶ月とかで辞めてしまっても合算され、失業保険は、もらえますか？
扶養になったら貰えないという決まりは、ないですよね？
現在2年正社員にて雇用保険に加入し働いています。退職後失業保険を貰わず再就職し、再就職先を2ヶ月とかで辞めてしまっても合算され、失業保険は、もらえますか？
扶養になったら貰えないという決まりは、ないですよね？
失業手当は退職しても退職後に1年以内に再加入すれば
以前の加入期間に加算されます。
失業手当は受給可能です。
健康保険の扶養の場合は年130万円未満の見込みが要件ですので、
失業手当が日額3,612円
（健康保険の扶養は年130万円未満の見込みが要件のため）以上の場合には
扶養になれないのです。
超えている場合には、国民健康保険に加入して
失業手当をもらうということになります。
以前の加入期間に加算されます。
失業手当は受給可能です。
健康保険の扶養の場合は年130万円未満の見込みが要件ですので、
失業手当が日額3,612円
（健康保険の扶養は年130万円未満の見込みが要件のため）以上の場合には
扶養になれないのです。
超えている場合には、国民健康保険に加入して
失業手当をもらうということになります。
失業保険について質問です。
失業保険はパートで週５フルタイム勤務でも
受給対象となるのでしょうか？
ちなみに何ヶ月位勤務すれば対象となるのでしょうか？
ちなみに小さい会社ですと
雇用保険の加入をしない所もありますが
やはり雇用保険に入っていないと失業手当もでないのでしょうか？
よろしくお願いします
失業保険はパートで週５フルタイム勤務でも
受給対象となるのでしょうか？
ちなみに何ヶ月位勤務すれば対象となるのでしょうか？
ちなみに小さい会社ですと
雇用保険の加入をしない所もありますが
やはり雇用保険に入っていないと失業手当もでないのでしょうか？
よろしくお願いします
雇用保険に加入していれば、パートでも資格はあります。
「自己都合退職」-保険加入期間12ヶ月以上
「会社都合対処」-同 6ヶ月以上
以上が条件になります。
「自己都合退職」-保険加入期間12ヶ月以上
「会社都合対処」-同 6ヶ月以上
以上が条件になります。
失業保険について、教えてください。２年前に約８年勤めた会社を退職しました。妊婦だったため、働ける状態になったら手続きを再開するという、延長手続きを退職後にいたしました。そろそろ失業保険の受け取りをしたいのですが、手続きしたら、すぐにもらい始める事が出来るのでしょうか？それとも、三ヶ月待たなければならないのでしょうか？また、失業保険金額の算出方法は、延長手続きをした時の料率なのか、失業保険の受け取り手続きをする時の料率なのか教えてください。
８年勤務して妊婦のため退職したのですね。
７日の待期期間と３ヶ月の給付制限期間をすぎてから支給開始です。
所定給付日数は９０日、基本手当日額は退職前６ヶ月の平均給与の５０％～８０％ですが３０歳未満の場合上限６,３７０円、３０歳～４５歳未満の上限７,０７５円です。今回から認定日の期間に就職活動の実績が３回ありますので注意が必要です。
尚、給付制限期間のうち最初の１ヶ月で職安の紹介(その後の２ヶ月は職安の紹介でなくても良い）で就職した場合、再就職手当として早くもらえます。例えば、支給残９０日を残して就職のとき90×30%×基本手当日額になります。
７日の待期期間と３ヶ月の給付制限期間をすぎてから支給開始です。
所定給付日数は９０日、基本手当日額は退職前６ヶ月の平均給与の５０％～８０％ですが３０歳未満の場合上限６,３７０円、３０歳～４５歳未満の上限７,０７５円です。今回から認定日の期間に就職活動の実績が３回ありますので注意が必要です。
尚、給付制限期間のうち最初の１ヶ月で職安の紹介(その後の２ヶ月は職安の紹介でなくても良い）で就職した場合、再就職手当として早くもらえます。例えば、支給残９０日を残して就職のとき90×30%×基本手当日額になります。
失業保険と育児休業について
育児休業２回取得した後、復帰し四ヶ月後に会社都合の解雇になりました。
賃金の基礎となったひにち11以上ある月が通算して８ヶ月しかありません。
失業保険は貰えないのでしょうか
妊娠中は、切迫早産等で傷病手当を貰っておりました。
H19、H22年と出産→育児休業なので、四年間をみても8か月程しかありません。
解雇でショックで、失業保険を貰えなかったら二重苦です;;
育児休業２回取得した後、復帰し四ヶ月後に会社都合の解雇になりました。
賃金の基礎となったひにち11以上ある月が通算して８ヶ月しかありません。
失業保険は貰えないのでしょうか
妊娠中は、切迫早産等で傷病手当を貰っておりました。
H19、H22年と出産→育児休業なので、四年間をみても8か月程しかありません。
解雇でショックで、失業保険を貰えなかったら二重苦です;;
４年間の通算？？…(^^;ゞ
会社都合退職の失業保険の給付条件は、退職日前の１年間に賃金支払いの基礎となる日が11日以上ある雇用保険に加入していた月が６ヶ月以上あること、となります。
雇用保険の手当を受けていた場合は、その時点でリセットされるため、給付以降の期間が対象となります。
傷病手当についてですが、育児休業中に傷病手当を受けた！ということですよね。
それは健保の傷病手当ですよね。
雇用保険にも傷病手当がありますが、対象者となるのは失業保険の受給資格者です。
育児休業給付制度の利用はされていましたか？
もし、育児休業給付を受けていた場合は、給付以降の雇用保険の加入期間が対象となります。
《補足以降について》
今回は雇用(失業)保険についての質問ですよね。上記回答にも入れましたが、傷病手当については関係ないかと思われます。
出産についてですが、損得の問題ではないと思います。
失業保険は退職金ではありません。
育児休業給付についても、休業中の給料が常時の８割未満にカットされた場合に受けられるものです。
そもそも保険とは、掛け金に見当たった給付を受けるもので、掛け金以上の給付は受けられません。
会社都合退職の失業保険の給付条件は、退職日前の１年間に賃金支払いの基礎となる日が11日以上ある雇用保険に加入していた月が６ヶ月以上あること、となります。
雇用保険の手当を受けていた場合は、その時点でリセットされるため、給付以降の期間が対象となります。
傷病手当についてですが、育児休業中に傷病手当を受けた！ということですよね。
それは健保の傷病手当ですよね。
雇用保険にも傷病手当がありますが、対象者となるのは失業保険の受給資格者です。
育児休業給付制度の利用はされていましたか？
もし、育児休業給付を受けていた場合は、給付以降の雇用保険の加入期間が対象となります。
《補足以降について》
今回は雇用(失業)保険についての質問ですよね。上記回答にも入れましたが、傷病手当については関係ないかと思われます。
出産についてですが、損得の問題ではないと思います。
失業保険は退職金ではありません。
育児休業給付についても、休業中の給料が常時の８割未満にカットされた場合に受けられるものです。
そもそも保険とは、掛け金に見当たった給付を受けるもので、掛け金以上の給付は受けられません。
関連する情報