転職した会社が福利厚生がほとんどない会社でした。確認しなかった自分もわるいのですが…
月4日休み、研修期間は4ヶ月、ボーナスなし、あるのは交通費、雇用保険、半年たってから社会保険ありです。
事務職未経験でやっと内定をもらった事務職でしたので喜んで転職しましたが、納得がいかないのも事実です。
まだ失業保険ももらえる日数も残っているので転職活動を再開しようかとも考えています。
今は旦那の扶養の保険に入っています。実務経験を積んでいい所にいこうと思っていたのですが。
既婚（女）の29ですどう思いますか？
月4日休み、研修期間は4ヶ月、ボーナスなし、あるのは交通費、雇用保険、半年たってから社会保険ありです。
事務職未経験でやっと内定をもらった事務職でしたので喜んで転職しましたが、納得がいかないのも事実です。
まだ失業保険ももらえる日数も残っているので転職活動を再開しようかとも考えています。
今は旦那の扶養の保険に入っています。実務経験を積んでいい所にいこうと思っていたのですが。
既婚（女）の29ですどう思いますか？
お休みが月４日というのは労働基準法に反してますよね？
そのわりに研修期間は普通の会社並みにありますけどもしかして
賃金が安い（研修期間中は）ための名目上でしょうか？
そうであれば辞めてもいいと思いますよ。そもそも休日数が違法ですし。
会社の質はこれだけに限らず
そこで働いている人の生活レベルや感覚からも察することはできます。
もし「あれれ？ちょっとレベル低くないか？」と思うなら
辞めてもいいんじゃないかなと思います。
まだ２９才ですし。（今は適齢期も上がってきているので独身女性も多く
29歳というと、ＯＬさんの中ではまだ若いほうですよ）
そのわりに研修期間は普通の会社並みにありますけどもしかして
賃金が安い（研修期間中は）ための名目上でしょうか？
そうであれば辞めてもいいと思いますよ。そもそも休日数が違法ですし。
会社の質はこれだけに限らず
そこで働いている人の生活レベルや感覚からも察することはできます。
もし「あれれ？ちょっとレベル低くないか？」と思うなら
辞めてもいいんじゃないかなと思います。
まだ２９才ですし。（今は適齢期も上がってきているので独身女性も多く
29歳というと、ＯＬさんの中ではまだ若いほうですよ）
今月末で退職となります。今後の再就職について皆様の知恵を貸して下さい！
現在有給中の、２５歳（女／既婚）です。
結婚で退職したので、普通に行けば、６～９月は無収入。そこから失業保険が９０日程でます。
金額はいくらくらい支給されるのか分かりませんが。。。
今、有給中ですが、かなり暇な時間を過ごしています。
離職票をもらってすぐに就職をすべきか（求人誌で自給８５０円の近場を見つけました）
職業訓練に行って（受かればですが）、興味のある医療事務の勉強をするか
※医療事務は資格がなくても良いし、産後の職場復帰に有利かと考えてます。
何が一番良いのか、自分で決断すべきなんですが
決断するにあたって、皆さんのアドバイスを頂けると嬉しいです。
ちなみに、月に手取りで１０万は稼ぎたいので
APでも派遣でも、正社員でも良いんですが
月～金 ９時－１８時のフルタイムで。
子供は今はいませんが、２年ぐらいで欲しいと思っているので
正社員雇用は難しいかもしれませんが。。。
就職するにあたっても
ハローワークを通して応募した方が良いのでしょうか？
早期就職をすると、お祝い金が失業保険のいくらかもらえると聞いたことがあります。
その辺の知識も教えて頂けると幸いです。
宜しくお願いします！
現在有給中の、２５歳（女／既婚）です。
結婚で退職したので、普通に行けば、６～９月は無収入。そこから失業保険が９０日程でます。
金額はいくらくらい支給されるのか分かりませんが。。。
今、有給中ですが、かなり暇な時間を過ごしています。
離職票をもらってすぐに就職をすべきか（求人誌で自給８５０円の近場を見つけました）
職業訓練に行って（受かればですが）、興味のある医療事務の勉強をするか
※医療事務は資格がなくても良いし、産後の職場復帰に有利かと考えてます。
何が一番良いのか、自分で決断すべきなんですが
決断するにあたって、皆さんのアドバイスを頂けると嬉しいです。
ちなみに、月に手取りで１０万は稼ぎたいので
APでも派遣でも、正社員でも良いんですが
月～金 ９時－１８時のフルタイムで。
子供は今はいませんが、２年ぐらいで欲しいと思っているので
正社員雇用は難しいかもしれませんが。。。
就職するにあたっても
ハローワークを通して応募した方が良いのでしょうか？
早期就職をすると、お祝い金が失業保険のいくらかもらえると聞いたことがあります。
その辺の知識も教えて頂けると幸いです。
宜しくお願いします！
失業保険についてご存知でないことがたくさんおありなようで心配になりました。
＞お祝い金ではなく、再雇用手当てというんですね！
「再雇用手当」でもなくて、正確には「就業促進給付」と言って再就職先の
勤務条件によって「再就職手当」（１年以上の雇用契約が確実な場合）か
「就業手当」（雇用契約が１年に満たない場合）がもらえる というものです。
それに、「再就職手当」は失業保険（基本手当）の３割ではありません。
わかりやすく言うと、所定給付日数（あなたの場合90日）の1/3以上（30日
以上）を残して新しい会社に入社すると『支給残日数の４割×基本手当日
額』、支給残日数の2/3以上（60日以上）を残して入社すると『支給残日数
の５割×基本手当日額』の支給を受けることができます。
離職手続きをする前に入社が決まっていると支給されなかったり、離職手続き
をした後でも給付制限期間の１ヵ月以内に入社する場合はハローワークから
の紹介でなければ対象にならなかったり、いくつかの決まりごとがあります。
＞損得で考えてもいけないと思いますが、
応募したらすぐに採用されるとは限りませんし（実際に求職活動をやってみる
と想像以上の厳しさに打ちひしがれている人がたくさんいます）、職業訓練も
筆記試験や面接があって簡単に受けられるものではないようです。
『取らぬ狸の～』や『後の祭り』にならないように、退職後にはハローワークで
きちんと説明を聞いて（わからなければ質問して）、これから先の自分にはどん
な選択肢があって 自分が進むべき優先順位（正社員なのか、パートなのか、
勉強なのか、子作りなのか）をダンナ様とも よ～く相談して 後悔のない結果
を導いて欲しいです。
＞お祝い金ではなく、再雇用手当てというんですね！
「再雇用手当」でもなくて、正確には「就業促進給付」と言って再就職先の
勤務条件によって「再就職手当」（１年以上の雇用契約が確実な場合）か
「就業手当」（雇用契約が１年に満たない場合）がもらえる というものです。
それに、「再就職手当」は失業保険（基本手当）の３割ではありません。
わかりやすく言うと、所定給付日数（あなたの場合90日）の1/3以上（30日
以上）を残して新しい会社に入社すると『支給残日数の４割×基本手当日
額』、支給残日数の2/3以上（60日以上）を残して入社すると『支給残日数
の５割×基本手当日額』の支給を受けることができます。
離職手続きをする前に入社が決まっていると支給されなかったり、離職手続き
をした後でも給付制限期間の１ヵ月以内に入社する場合はハローワークから
の紹介でなければ対象にならなかったり、いくつかの決まりごとがあります。
＞損得で考えてもいけないと思いますが、
応募したらすぐに採用されるとは限りませんし（実際に求職活動をやってみる
と想像以上の厳しさに打ちひしがれている人がたくさんいます）、職業訓練も
筆記試験や面接があって簡単に受けられるものではないようです。
『取らぬ狸の～』や『後の祭り』にならないように、退職後にはハローワークで
きちんと説明を聞いて（わからなければ質問して）、これから先の自分にはどん
な選択肢があって 自分が進むべき優先順位（正社員なのか、パートなのか、
勉強なのか、子作りなのか）をダンナ様とも よ～く相談して 後悔のない結果
を導いて欲しいです。
失業保険について質問ですが、
私は養護学校高等部 を卒業してから、六年間製造業に正社員として働いていましたが解雇となり、現在は失業保険を貰っています。
そこで質問の本題に入りますが、皆さんは失業保険は何万ぐらい貰っているのか全くわかりません。
私と同じように会社の事情で解雇になった方で宜しいので、回答をお願いします。
私は養護学校高等部 を卒業してから、六年間製造業に正社員として働いていましたが解雇となり、現在は失業保険を貰っています。
そこで質問の本題に入りますが、皆さんは失業保険は何万ぐらい貰っているのか全くわかりません。
私と同じように会社の事情で解雇になった方で宜しいので、回答をお願いします。
雇用保険（失業保険）の手当、基本手当日額は離職前の賃金により様々ですので一概にいくらととは言えません。
もう給付が始まっているのであれば雇用保険受給資格者証に基本手当日額が記載されているでしょ、それと４万貰いましたとありますが、受給資格者証の裏面に支給日数・支給額が記載されているでしょ。
４万って言うのは初めての給付じゃないですか？
初回のみ２８日分はありませんが２回目からは２８日分が支給されます。
ちなみに最高額を受給している人は基本手当日額が7,685円で28日分で21万5180円が最高となります。
もう給付が始まっているのであれば雇用保険受給資格者証に基本手当日額が記載されているでしょ、それと４万貰いましたとありますが、受給資格者証の裏面に支給日数・支給額が記載されているでしょ。
４万って言うのは初めての給付じゃないですか？
初回のみ２８日分はありませんが２回目からは２８日分が支給されます。
ちなみに最高額を受給している人は基本手当日額が7,685円で28日分で21万5180円が最高となります。
３ヶ月更新の派遣の仕事をしています。取引先が減ったため６月末でやめて欲しいと言われました。すでに９月末までの契約を交わしていて、契約書もあります。経理を担当していたので、理由は納得してます。
しかし、明らかに契約違反ですよね？？派遣は更新時の退職は会社側の都合でも"自己都合"にされてしまうとよく聞きます。この機会に、失業保険を貰いながら何か資格を取ってまた派遣として働きたいのですが。
この場合について質問です。
1.失業保険は待機期間無く貰えるんでしょうか？？（派遣会社は契約更新した後だけど、７月から働ける仕事をまた紹介するからって言ってました）
2.失業保険は一度貰うと、次回（本当に困ったときに）金額が減ってしまうものなんでしょうか？？
失業保険を貰っても、会社都合にしたことで何か不利（いい仕事を紹介してくれないなど）な事がありそうだし・・ここは大人しく７月から仕事をした方がいいのかな・・？
しかし、明らかに契約違反ですよね？？派遣は更新時の退職は会社側の都合でも"自己都合"にされてしまうとよく聞きます。この機会に、失業保険を貰いながら何か資格を取ってまた派遣として働きたいのですが。
この場合について質問です。
1.失業保険は待機期間無く貰えるんでしょうか？？（派遣会社は契約更新した後だけど、７月から働ける仕事をまた紹介するからって言ってました）
2.失業保険は一度貰うと、次回（本当に困ったときに）金額が減ってしまうものなんでしょうか？？
失業保険を貰っても、会社都合にしたことで何か不利（いい仕事を紹介してくれないなど）な事がありそうだし・・ここは大人しく７月から仕事をした方がいいのかな・・？
はじめまして、私も派遣で働いていたものです。契約していて仕事を辞めて欲しいと言われた場合のケースは良く分からないのですが。派遣が終了して失業保険は貰ったことがあります。金額が減ることはありません。半年以上雇用保険を払っていた場合、支払われます。過去半年の手取り金額に応じ４～８割り？だったかな？の範囲で支払われます。ただ都道府県によって多少違うかも。ただ、７月から必ず仕事を紹介してもらえるならば、仕事をすることを考えてみては？？失業保険は通常３ヶ月しか貰えませんし、終了した後、必ず仕事があるとは限りませんよね？仕事をしながら、資格を取ることも考えの中に入れてみてはいかがでしょうか？
失業保険について質問です。今年7月から現在までの3ヶ月病気で休業中ですが、仕事復帰せず退職しようと思ってます。
この場合、失業給付金の計算の際、退職した日から遡るのか、休業前から遡るのでしょうか？病気は仕事上のものじゃなく1ヶ月前に完治しておりますが、以前からの人間関係で、病気にかこつけて復帰してません。
この場合、失業給付金の計算の際、退職した日から遡るのか、休業前から遡るのでしょうか？病気は仕事上のものじゃなく1ヶ月前に完治しておりますが、以前からの人間関係で、病気にかこつけて復帰してません。
賃金の基礎となる日が１１日以下の場合は数えませんので、
あなたが３ヶ月間全休ならその間は数えませんので
４カ月前から数えての６ヶ月の賃金の合計を１８０で
割ったものに５０%から８０％をかけたもの、ということになります
あなたが３ヶ月間全休ならその間は数えませんので
４カ月前から数えての６ヶ月の賃金の合計を１８０で
割ったものに５０%から８０％をかけたもの、ということになります
回答お願いします。
私の旦那は一人親方で毎年確定申告していて私は扶養に入っているのですが現在パートをしていて会社から社会保険と雇用保険の話がありこのままいくと
130万円超えるか超えないぐらいなのですが.社会保険雇用保険両方つけ扶養から離れるのであれば毎月これから13万ぐらいで働きます。ですが皆様からみていくらぐらいが一番稼ぐのがベストか教えてください
今一人子供がいてあと一人ほしいのですが130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで入れば妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのかも教えてください。今稼いで税金増えるのか抑えるべきなのかわからず悩んでいます。いくらまで稼げばまだ得か教えてください。
私の旦那は一人親方で毎年確定申告していて私は扶養に入っているのですが現在パートをしていて会社から社会保険と雇用保険の話がありこのままいくと
130万円超えるか超えないぐらいなのですが.社会保険雇用保険両方つけ扶養から離れるのであれば毎月これから13万ぐらいで働きます。ですが皆様からみていくらぐらいが一番稼ぐのがベストか教えてください
今一人子供がいてあと一人ほしいのですが130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで入れば妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのかも教えてください。今稼いで税金増えるのか抑えるべきなのかわからず悩んでいます。いくらまで稼げばまだ得か教えてください。
社会保険に加入して働くことができるなら、そのほうがいいと思いますよ。
手取りは社会保険を差し引くと少なくなりますが、将来年金をもらうときの金額が違います。
今は建設国保と国民年金なんでしょ？なら社会保険のほうが有利でしょう。
それに、第2子出産のときの給付金や出産手当金などもね。
多くのサラリーマンの奥さんが103万円や130万円を気にするのは、国民年金を自分で払わないといけなくなる（年17万円以上）ことと、国民健康保険に自分が加入しないといけないこと、さらに会社からの扶養手当がなくなってしまうことを考えてのことです。
自営業の奥さんならば、そういうことは気にしないで、働くのであれば自らが社会保険に加入したほうがいいんじゃないかと私は考えますね。
ところで。。。
＞130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで
これは誰に言われたんですかね？よくわかりません。
＞妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのか
出産のために仕事を辞めたら失業保険は出ませんよ。出産を終え、働けるのに仕事が見つからないといった状況までは給付が延期になります。
お子さんを保育園に入れるためにも、仕事を探している、見つかったら働く、といった姿勢は必要になります。
手取りは社会保険を差し引くと少なくなりますが、将来年金をもらうときの金額が違います。
今は建設国保と国民年金なんでしょ？なら社会保険のほうが有利でしょう。
それに、第2子出産のときの給付金や出産手当金などもね。
多くのサラリーマンの奥さんが103万円や130万円を気にするのは、国民年金を自分で払わないといけなくなる（年17万円以上）ことと、国民健康保険に自分が加入しないといけないこと、さらに会社からの扶養手当がなくなってしまうことを考えてのことです。
自営業の奥さんならば、そういうことは気にしないで、働くのであれば自らが社会保険に加入したほうがいいんじゃないかと私は考えますね。
ところで。。。
＞130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで
これは誰に言われたんですかね？よくわかりません。
＞妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのか
出産のために仕事を辞めたら失業保険は出ませんよ。出産を終え、働けるのに仕事が見つからないといった状況までは給付が延期になります。
お子さんを保育園に入れるためにも、仕事を探している、見つかったら働く、といった姿勢は必要になります。
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