これは、失業保険がもらえるケースでしょうか？
再就職するために、会社を退職して大学の研修課または、実習課に通おうと思っているのですが、失業保険は受給できますでしょうか？
再就職するために、会社を退職して大学の研修課または、実習課に通おうと思っているのですが、失業保険は受給できますでしょうか？
当然もらえるわけがありません。
失業者とは直ぐに就業できる状態の者を指し、学生はこれに該当しません。
その為、再就職の為とはいえ学生ですと失業者認定がされません
失業者とは直ぐに就業できる状態の者を指し、学生はこれに該当しません。
その為、再就職の為とはいえ学生ですと失業者認定がされません
パートの有給休暇について。
6月末に5年間働いた職場が会社都合で撤退します。主婦なので県外の他の店舗には行けず、失業します。
週4～5日、5時間勤務(暇で上がらされて4時間もあり)。月7～9万の収入。月の18～20日位働いています。お店は10時～22時営業。
収入からは何も控除なし。
二日前に早くて6月末撤退と聞き、私の収入も生活にはかかせず焦って次を探してますが…
この働き方では有給休暇は貰えないでしょうか？失業保険もないし、せめて有給休暇とれないのかなと質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
6月末に5年間働いた職場が会社都合で撤退します。主婦なので県外の他の店舗には行けず、失業します。
週4～5日、5時間勤務(暇で上がらされて4時間もあり)。月7～9万の収入。月の18～20日位働いています。お店は10時～22時営業。
収入からは何も控除なし。
二日前に早くて6月末撤退と聞き、私の収入も生活にはかかせず焦って次を探してますが…
この働き方では有給休暇は貰えないでしょうか？失業保険もないし、せめて有給休暇とれないのかなと質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
専門家ではありませんが。
私もパートで働いている身として、分かる範囲で。
週の所定労働時間が少なくても、
それに応じた有給休暇を付与されるのが法的な決まりごとです。
勤務開始から6ヶ月経過後から有給休暇が発生します。
しかし、5年間働いてこられて、今このような質問をされるということは、
これまで有給休暇をもらっていないということですよね。
ということは、法的にはもらえる資格はあっても、
その職場ではパートさんに有給休暇を与えていなかった、ということです。
そうなると、今から急にもらえるということはなさそうに思われます。
でも、今回は会社都合で急な撤退となったので、
交渉すれば可能性はあるかもしれません。
収入がなくなったら生活できなくなること、
仕事しながらでは、十分な就職活動ができないこと、
などをお話して、
お願いしてみてはどうでしょうか。
ただ、これまで付与されてきたわけでないなら、
日数をどう決めるかは難しいですね。
5年間の間に付与されていれば、
最低でも20日はあったと思いますので、
（詳しい日数は調べないと分かりません。
「有給休暇」で検索すれば分かりますよ）
せめて10日位で交渉してみるとか。
あくまでも、私ならどうするか、と考えました。
それにしても、パートに有給休暇を法定通り付与しない会社は多いですね。
大手はきちんとした雇用契約書を交わしますし、
基本的に法定通りに、すべてにおいて遵守していますが、
中小零細企業では、雇用契約書なんて交わさないことが多く、
雇用保険に入る資格があっても、入らない、
有給休暇も与えない、
夜間や休日の割増賃金も払わない、
などがまかり通っています。
次のお仕事では、最初にそのようなことを確認してはっきりさせておくといいですね。
私もパートで働いている身として、分かる範囲で。
週の所定労働時間が少なくても、
それに応じた有給休暇を付与されるのが法的な決まりごとです。
勤務開始から6ヶ月経過後から有給休暇が発生します。
しかし、5年間働いてこられて、今このような質問をされるということは、
これまで有給休暇をもらっていないということですよね。
ということは、法的にはもらえる資格はあっても、
その職場ではパートさんに有給休暇を与えていなかった、ということです。
そうなると、今から急にもらえるということはなさそうに思われます。
でも、今回は会社都合で急な撤退となったので、
交渉すれば可能性はあるかもしれません。
収入がなくなったら生活できなくなること、
仕事しながらでは、十分な就職活動ができないこと、
などをお話して、
お願いしてみてはどうでしょうか。
ただ、これまで付与されてきたわけでないなら、
日数をどう決めるかは難しいですね。
5年間の間に付与されていれば、
最低でも20日はあったと思いますので、
（詳しい日数は調べないと分かりません。
「有給休暇」で検索すれば分かりますよ）
せめて10日位で交渉してみるとか。
あくまでも、私ならどうするか、と考えました。
それにしても、パートに有給休暇を法定通り付与しない会社は多いですね。
大手はきちんとした雇用契約書を交わしますし、
基本的に法定通りに、すべてにおいて遵守していますが、
中小零細企業では、雇用契約書なんて交わさないことが多く、
雇用保険に入る資格があっても、入らない、
有給休暇も与えない、
夜間や休日の割増賃金も払わない、
などがまかり通っています。
次のお仕事では、最初にそのようなことを確認してはっきりさせておくといいですね。
失業保険について質問です。
1年半勤めた会社を退職し、次の日から別の会社に勤めたのですが1ヶ月半で突然解雇されました。
失業保険をもらう際に、3ヶ月の給付制限はありますか？
1年半勤めた会社を退職し、次の日から別の会社に勤めたのですが1ヶ月半で突然解雇されました。
失業保険をもらう際に、3ヶ月の給付制限はありますか？
先の１年半勤めた会社の離職票及び今回の解雇の離職証明を持ってハローワークへ行ってください。
前の会社も解雇での退職であれば給付制限なしで受給可能です。
前の会社も解雇での退職であれば給付制限なしで受給可能です。
今年結婚した場合の年末調整について
ご存知のかた教えてください
今年６月に入籍しました
３月中旬まで派遣で勤務し、６６万円の給与所得
３・４・５月には健康保険の任意継続と国民年金の納付をしていました
６～１０月にアルバイトで６１万円の給与所得
１０月中に再び離職予定です
１１月に失業保険を受給、終了後(今年中)には主人の扶養(３号)に入る予定です
主人の扶養控除に入ることができますか？
近日中（１１月初旬)に１０月１１月の健保任継の社会保険料を支払う予定なのですが、主人の年調にはつけることができますか？
ちなみに提出期限は１０月２８日と早めです
できるなら、書き方を教えてください
あと、入籍前に支払った任継や国年は妻の確定申告でつけるしかないのでしょうか？
ご存知のかた教えてください
今年６月に入籍しました
３月中旬まで派遣で勤務し、６６万円の給与所得
３・４・５月には健康保険の任意継続と国民年金の納付をしていました
６～１０月にアルバイトで６１万円の給与所得
１０月中に再び離職予定です
１１月に失業保険を受給、終了後(今年中)には主人の扶養(３号)に入る予定です
主人の扶養控除に入ることができますか？
近日中（１１月初旬)に１０月１１月の健保任継の社会保険料を支払う予定なのですが、主人の年調にはつけることができますか？
ちなみに提出期限は１０月２８日と早めです
できるなら、書き方を教えてください
あと、入籍前に支払った任継や国年は妻の確定申告でつけるしかないのでしょうか？
色々な話が有りますがとりあえず間違っている部分から。
扶養控除は受けれません。
扶養控除は子供などを扶養する場合で結婚相手は対象外です。
結婚相手が入れる物は配偶者控除ですね。
また失業保険ですが１１月に受給を受けたら今年中に３号扶養になる事は不可能だと思いますが・・・
そして最大の部分ですが、年間の収入の関係がはっきりしません。
年収２００万くらいだと言うことで良かったでしょうか???年収２００万では税金関係は配偶者控除の対象になれませんね。
なお、給与収入(年収)１０３万が給与所得３８万と同じ意味です。
給与所得が６６万と６１万だとそれぞれで１００万以上収入が有った事にはなりますけど正しいですか???
仮に給与所得を給与収入と言い換えて見ると、１２７万の場合は配偶者特別控除の対象です。配偶者控除は年収が１０３万までですが、配偶者特別控除は１４１万までですね。
なお、配偶者特別控除は旦那様の年間所得が１０００万以下で無いと受けれません。(年収で言うと１３００万くらい)
ちなみに収入-経費(控除)＝所得です。
ところで１個勘違いがあるようですが、結婚後も奥様が払った保険料を旦那様に付ける事は出来ませんよ。
年末調整も確定申告も払った人しか申告出来ません。と言う訳で旦那様であっても付ける事は出来ないのです。
と言う訳で駄目ですよ。
なお、専業主婦の場合、お金を稼いでいるのは旦那様しか居ないので、奥様の分も旦那様が払って居ますよね。
この場合は旦那様が払ったので大丈夫です。
しかし、奥様が収入が有る等の理由で奥様が払った物は奥様でしか申告出来ません。
なお、年収１２７万の奥様の配偶者特別控除で減税になる住民税額は月々１３００円くらいなんですけどね。
扶養控除は受けれません。
扶養控除は子供などを扶養する場合で結婚相手は対象外です。
結婚相手が入れる物は配偶者控除ですね。
また失業保険ですが１１月に受給を受けたら今年中に３号扶養になる事は不可能だと思いますが・・・
そして最大の部分ですが、年間の収入の関係がはっきりしません。
年収２００万くらいだと言うことで良かったでしょうか???年収２００万では税金関係は配偶者控除の対象になれませんね。
なお、給与収入(年収)１０３万が給与所得３８万と同じ意味です。
給与所得が６６万と６１万だとそれぞれで１００万以上収入が有った事にはなりますけど正しいですか???
仮に給与所得を給与収入と言い換えて見ると、１２７万の場合は配偶者特別控除の対象です。配偶者控除は年収が１０３万までですが、配偶者特別控除は１４１万までですね。
なお、配偶者特別控除は旦那様の年間所得が１０００万以下で無いと受けれません。(年収で言うと１３００万くらい)
ちなみに収入-経費(控除)＝所得です。
ところで１個勘違いがあるようですが、結婚後も奥様が払った保険料を旦那様に付ける事は出来ませんよ。
年末調整も確定申告も払った人しか申告出来ません。と言う訳で旦那様であっても付ける事は出来ないのです。
と言う訳で駄目ですよ。
なお、専業主婦の場合、お金を稼いでいるのは旦那様しか居ないので、奥様の分も旦那様が払って居ますよね。
この場合は旦那様が払ったので大丈夫です。
しかし、奥様が収入が有る等の理由で奥様が払った物は奥様でしか申告出来ません。
なお、年収１２７万の奥様の配偶者特別控除で減税になる住民税額は月々１３００円くらいなんですけどね。
半年雇用保険を掛けていれば、失業保険はもらえますよね？
正社員として９ヶ月働いてきました。
一緒に働いている人に聞くと、１年掛けないと貰えないよ
と言われるのです。
失業保険が貰えるまでの経緯・手順は分ります
正社員として９ヶ月働いてきました。
一緒に働いている人に聞くと、１年掛けないと貰えないよ
と言われるのです。
失業保険が貰えるまでの経緯・手順は分ります
雇用保険は６ヶ月掛けていれば貰えます。私は６ヶ月目で退職して、失業保険を３ヶ月頂きました。一緒に働いている方が間違っています。大丈夫ですよ。。
今主婦で主人の扶養家族です。失業保険をもらうときは自分で健康保険をかけて国民年金はらわなければいけないのは本当ですか？その申請をしなかったらどうなるのでしょうか？あとでわかって
追徴されるんでしょうか？
追徴されるんでしょうか？
嘘です。
失業保険を給付されるには、再就職の意思が無ければダメですが、
それと扶養家族とは関係がありません。
つまり追徴されることはあり得ません。
失業保険を給付されるには、再就職の意思が無ければダメですが、
それと扶養家族とは関係がありません。
つまり追徴されることはあり得ません。
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